Par : tanned finance
Je suis d’accord avec vous sur le point que dans les petites entreprises, le patron ne doit pas devoir tout faire, il est patron pas drh et comptable et ingénieur informatique etc… il faut savoir...
View ArticlePar : stephane@moins depenser
la gestion des ressources humaines n’est pas toujours une chose facile. qu’un jeune chef d’entreprise soit assisté par son comptable ou non, le domaine des ressources humaines doit toujours être une...
View ArticlePar : Pedro F. Flores
Une gestion stratégique et intégrée des ressources humaines permet d’orchestrer tous les éléments de cette discipline et d’ainsi contribuer de façon significative au succès de l’entreprise.
View ArticlePar : Shanna W. Salas
Vous apportez à ce travail vos connaissances du métier, de l’entreprise, des hommes. La valeur ajoutée du consultant provient de sa maîtrise des concepts et des démarches stratégiques appliquées à la...
View ArticlePar : Tanned
Je suis tout à fait d’accord avec vous, la gestion RH n’a rien de simple, bien au contraire, cela demande énormément de temps et d’investissement car il y a toujours quelque chose à traiter. Difficile...
View ArticlePar : Benoit
Même avec moins de 10 employés ça peut être problématique. Tout est question d’organisation, de compétences et d’outils. Utiliser des logiciels adaptés à nos besoins est déjà une première solution pour...
View ArticlePar : Romain
Quels logiciels conseilleriez-vous à une entreprise commerciale avec une dizaine d’employés ? Je souhaite créer mon entreprise et suis à la recherche de conseils afin de gérer efficacement mon futur...
View ArticlePar : Artist On Air
Article intéressant merci ! Pour moi, ce qui compte dans les ressources humaines, c’est de rester HUMAIN !
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